Zwischen Mitarbeiterbeteiligung und Unternehmensproduktivität besteht ein positiver Zusammenhang. Verschiedene Studien legen dar, dass die Wertschöpfung in Unternehmen mit Mitarbeiterbeteiligungen deutlich höher ist als in Unternehmen ohne eine solche Beteiligung.

a) Vorteile für das Unternehmen

• Verbesserung  der Eigenkapitalbasis und der Liquidität
• Steigende Kreditwürdigkeit
• Erhöhung der qualitativen und quantitativen Arbeitsleistung der Mitarbeiter aufgrund gesteigerter Motivation und Verantwortung der Mitarbeiter
• Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und somit Verhinderung des Verlustes von Know-how

b) Vorteile für die Mitarbeiter

• Zusätzliche Einnahmequelle
• Mehr Informationen über die Unternehmensprozesse
• Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
• Erhöhung der Arbeitsplatzsicherheit
• Ausbau der privaten Altersvorsorge